TEAM POSITIVITY - POZYTYWNY ZESPÓŁ
W ARVATO BUDUJEMY POZYTYWNE RELACJE,
ABY DZIAŁAĆ W SKUTECZNYM ZESPOLE OPARTYM NA ŻYCZLIWOŚĆI I DOBREJ ENERGII.
TEAM POSITIVITY – POZYTYWNY ZESPÓŁ to jeden z kluczowych strategicznych projektów w Arvato Polska, który ma na celu budowanie pozytywnej kultury współpracy w naszej firmie. To jednak nie tylko projekt - to sposób działania, który na stałe wpisuje się w nasze firmowe DNA.
Budujemy pozytywne relacje, by wysyłać pozytywne emocje.
„Dla mnie TEAM POSITIVITY – POZYTYWNY ZESPÓŁ to coś więcej niż tylko projekt strategiczny – to sposób myślenia, mocny fundament dla naszej kultury organizacyjnej, początek naszej wspólnej pozytywnej podróży. Dla mnie są to ludzie, cały zespół Arvato, relacje między nami wszystkimi.”
Lidia Ratajczak-Kluck
President Large Scale Fashion&Marketplaces
CEO Arvato Polska
JESTEŚMY
POSTAWA
to podstawa. To od postawy wszystko się zaczyna – jakie mamy nastawienie i jakie postępowanie z niego wynika. Zależy nam, aby wszyscy członkowie społeczności Arvato charakteryzowali się pozytywnym podejściem i spójną postawą.
RELACJE
OTWARTOŚĆ
to dbanie o kulturę komunikacji i – tym samym – jakość naszych codziennych kontaktów. Forma komunikacji jest bardzo ważna, jak również odnoszenie się do siebie z szacunkiem. Umiemy sobie dziękować i doceniać nasz wkład w codzienną pracę.
to budowanie pełnej otwartości wobec siebie, opartej na życzliwej szczerości, wzajemnym zaufaniu i poczuciu bezpieczeństwa. Otwartość daje szereg możliwości – m.in. poznanie odmiennych perspektyw koleżanek i kolegów, ich poglądów. Umożliwia także dalszy własny rozwój, dzięki otrzymywaniu wskazówek od współpracowników.
PRZYKŁAD 1 - POSTAWA
PRZYKŁAD 1 - RELACJE
PRZYKŁAD 1 - OTWARTOŚĆ
PRZYKŁAD 2 - POSTAWA
PRZYKŁAD 2 - RELACJE
PRZYKŁAD 2 - OTWARTOŚĆ
BAROMETR 2023
POSTAWA
RELACJE
OTWARTOŚĆ
Badanie Barometr to anonimowe badanie dotyczące kultury współpracy TEAM POSITIVITY. Jest działaniem cyklicznym, przeprowadzanym corocznie w naszej firmie. Dzięki niemu możemy wypowiadać się na temat aktualnej sytuacji i naszego odbioru współpracy.
W czerwcu 2023 roku wzięliście udział w Barometrze już po raz trzeci. Uzyskaliśmy frekwencję na bardzo wysokim poziomie - 93,1%.
Badanie Barometr składało się z kilkunastu stwierdzeń, dotyczących obrazu pozytywnej współpracy.
Wyniki Barometru dla całej organizacji znajdują się na niższym poziomie niż w poprzednich latach. Nadal jednak większość odpowiedzi znajduje się w obszarach: „Raczej się zgadzam” i „Zdecydowanie się zgadzam”.
Zdecydowanie się zgadzam (3)
Raczej się zgadzam (2)
Raczej się nie zgadzam (1)
Zdecydowanie się nie zgadzam (0)
Lidia Ratajczak-Kluck
President Large Scale Fashion&Marketplaces
CEO Arvato Polska
W bieżącym roku już po raz trzeci zrealizowaliśmy w naszej firmie badanie kultury współpracy – Team Positivity – ankietę Barometr.
Frekwencja wyniosła 93,1% co pokazało, jak ważnym tematem jest dla nas współpraca oparta na szacunku i życzliwości.
Uważam, że Team Positivity jest naszym wspólnym, zespołowym, ogromnym sukcesem. Wartości, które ze sobą niesie na stałe wpisały się w nasze DNA. Praca w oparciu o nie pozwoli nam czuć się w Arvato dobrze, ułatwi nam realizację zadań z większym poczuciem satysfakcji a na końcu pozwoli nam wszystkim odczuwać radość z tego, co razem dokonaliśmy.
Zachęcam Was, byśmy pielęgnowali, szanowali i wspólnie rozwijali Team Positivity - kulturę współpracy w Arvato. To ogromna wartość, jaką mamy.
Beata Kamińska
Dyrektor Personalna
To był już trzeci raz, kiedy w naszej organizacji przeprowadzaliśmy badanie dotyczące kultury współpracy - Team Positivity. Jest to temat szczególnie mi bliski, ponieważ dotyczy nas wszystkich – tego jak ze sobą współdziałamy, w jaki sposób odnosimy się do siebie i czy dobrze czujemy się w naszym miejscu pracy. To my tworzymy atmosferę naszej Firmy poprzez naszą postawę, otwartość na innych i relacje, które budujemy każdego dnia.
Przez ostatnie lata dynamicznie się rozwijamy, nasz Zespół rośnie, a co za tym idzie jest też coraz bardziej różnorodny pod wieloma względami. Wymaga to od nas ciągłego uczenia się, w jaki sposób skutecznie komunikować się i współpracować ze sobą.
Dziękuję za Waszą otwartość tym wszystkim, którzy podzielili się swoimi odczuciami i obserwacjami. Jednocześnie zachęcam Was do włączenia się w działania skupione wokół pracy z wynikami ankiet. W najbliższym czasie spotkacie się w swoich zespołach, aby zapoznać się z wynikami i wspólnie zastanowić się nad działaniami, jakie moglibyście podjąć by wzmacniać kulturę współpracy. My wszyscy mamy wpływ na to, w jaki sposób rozwija się kultura współpracy w Arvato i to od każdego/każdej nas zależy jej kształt.
Chcemy tworzyć organizację przyjazną wszystkim Pracownikom, w oparciu o pełną szacunku komunikację i współpracę. Zachęcam Was wszystkich - dbajmy o to zarówno w swoich zespołach jak i w całej organizacji, byśmy wspólnie tworzyli miejsce, w którym chcemy pracować i w którym czujemy się dobrze.
Poprosiliśmy Koleżanki i Kolegów z różnych lokalizacji naszej firmy, aby powiedzieli lub pokazali, co oznacza dla nich TEAM POSITIVITY – POZYTYWNY ZESPÓŁ. Zobaczcie, co nam powiedzieli i jeśli macie ochotę, zapraszamy do podzielenia się też Waszym zdjęciem / filmem.
